当劳务公司资质转让后，处理人员社保需确保社保关系无缝衔接，避免员工权益受损。以下是关键步骤和注意事项，基于现行规定整理：
一、核心处理流程
1.劳动合同变更：资质转让后，原劳务单位应与新单位协商签订《劳动合同主体变更协议》，明确原合同条款不变（包括岗位、薪酬等），并注明工龄连续计算。新单位应在用工之日起30日内完成员工参保登记。
2.社保转移操作：
原单位在解除劳动关系15日内办理社保停保。新单位在接收员工后，按照用工单位所在地规定，及时为员工续缴社保（五险必须足额缴纳）。跨地区转移时，需办理养老和医疗关系转移接续手续，确保缴费记录连续（例如，原单位缴至10月，新单位从11月接续）。3.凭证留存与核查：员工应索要原单位出具的《社会保险关系转移表》，并登录当地社保官网核查缴费记录是否连续。如有断缴超过3个月，可能影响医保报销待遇。
二、注意事项
工龄计算：新单位必须承认员工在原单位的工龄，不得要求重新签订试用期或导致工龄中断。责任主体：劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位负责缴纳（新单位），用工单位不直接承担此责任，但需审查新单位的资质和社保缴纳能力。风险防范：避免“工龄清零”陷阱（如要求员工自愿辞职后重签合同）。如新单位委托第三方代缴社保，应要求其出具书面说明并加盖公章。结论：资质转让后，社保处理的关键是确保新单位及时接续缴纳，并保持工龄和缴费记录的连续性。
建议：立即与新单位协商签订三方变更协议，并在社保转移后3个工作日内登录当地社保平台核对记录，确保无断缴。（操作简单：只需访问社保官网或APP，输入个人信息查询）
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