建筑资质升级后，企业需确保人员配置持续符合更高标准，以维持资质有效性并承接更大规模工程。以下是具体人员要求，基于绵阳当地政策：
1.技术负责人
需具备工程序列中级以上职称或高级工以上资格，并有8-10年相关领域工作经验，主持过二级以上工程项目业绩。升级后，技术负责人需与企业绑定社保关系，且年龄不超过60周岁。2.注册建造师
数量与专业需匹配升级后的资质等级（如一级资质可能需至少10名注册建造师），且专业方向必须与企业工程范围一致（如建筑工程、机电工程）。需提供有效注册证书，并确保社保连续缴纳至少3个月以上。3.职称人员与技术工人
职称人员：需配备中高级职称人员（如工程师），数量根据资质升级标准调整（例如，建筑工程资质升级需充足相关专业职称人员）。专业必须严格对口，不可跨资质重复使用。技术工人：至少50名经考核合格的技术工人，持有中级以上职业技能证书，社保需连续缴纳并满足60周岁以下要求。4.现场管理人员
需持有住建部门颁发的岗位证书（如施工员、质量员、安全员等），数量符合升级标准，确保项目日常管理的合规性。5.社保与年龄要求
所有核心人员（技术负责人、建造师、职称人员、工人）必须由企业连续缴纳社保3个月以上，且年龄均不超过60周岁。人员信息需录入绵阳住建系统数据库，避免“人证分离”或重复挂靠行为，否则可能被撤销资质。关键结论：升级后，企业需强化人员资质管理，确保社保、专业匹配和年龄合规，否则影响资质延续和工程承揽。
>建议：立即登录[绵阳市住建局官网](https://zjw.my.gov.cn/)核对人员社保状态，并更新技术工人名册。可在线申请电子证照（如施工劳务资质），简化后续流程。
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